Приложение № 1
к приказу от 11.01.2022 г. № 8/1-од
Правила внутреннего трудового распорядка
в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Лицей № 9»
Асбестовского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается единый трудовой распорядок в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении «Лицей № 9» Асбестовского городского округа (далее –
Лицей).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, Уставом Лицея и регулируют порядок приема и увольнения работников
Лицея, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Лицее.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.4. Правила утверждаются директором Лицея с учетом мотивированного мнения Совета
трудового коллектива, первичной профсоюзной организации Лицея.
1.5. При приеме на работу администрация Лицея обязана ознакомить работника с Правилами
под роспись.
1.6. Правила являются приложением к Коллективному договору, действующему в Лицее.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Лицеем в
лице его директора.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по
одному для каждой из сторон: работника и Лицея.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Лицея
следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) свидетельство постановке на учет в налоговом органе;
5) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
6) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
7) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
8) справка об отсутствии судимости.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Лицея и объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Лицея обязана ознакомить работника со следующими документами:
- уставом Лицея;

- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8. На каждого работника Лицея оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Лицея в трудовую книжку,
администрация Лицея обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника, проработавшего в Лицее более 1 месяца, ведется личное дело.
После увольнения работника личное дело хранится в архиве Лицее не более 75 лет со дня
увольнения данного работника.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Лицей в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация
Лицея обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Лицея письменно за две недели.
2.3.3. Директор Лицея при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить учредителя (Управление образованием Асбестовского городского округа) об
этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Лицея издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Лицея обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Лицея направляет работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Лицея освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Лицея
3.1. Непосредственное управление Лицеем осуществляет директор.
3.2. Директор Лицея имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. в соответствии с решением Комиссии по установлению стимулирующих выплат
работникам осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Лицея и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор Лицея обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, в том числе через
установку знаков о запрете курения табака в соответствии с
установленными
требованиями к его оформлению и порядку размещения;
3.3.6. осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны
здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий
потребления табака на территории и в помещениях Лицея;
3.3.7. обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без
окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего
табачного дыма и последствий потребления табака;
3.3.8. предоставлять работникам информацию о мероприятиях, реализуемых в Лицее,
направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и
сокращение потребления табака.
3.3.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
3.3.10. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4. Администрация Лицея осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
внеклассных мероприятий и внеурочной деятельности в соответствии с планом работы.
3.5. Лицей как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;

3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. За причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;
4.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. Участие в управлении Лицея в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Лицея;
4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. Защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.14. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью при отсутствии отрицательных последствий для
образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Лицея имеют следующие дополнительные трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;

- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области.
4.3.Работник обязан:
4.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. Соблюдать Устав Лицея и настоящие Правила;
4.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. Выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. Соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия
окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;
4.3.7. Заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака,
а также о недопустимости их вовлечения в процесс потребления табака;
4.3.8. Не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на
благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их
здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
4.3.9. Бережно относиться к имуществу Лицея и других работников;
4.3.10. Незамедлительно сообщить директору Лицея о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества
Лицея;
4.3.11. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.3.12. Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.3.13. Выполнять решения совещаний, приказы директора, указания и распоряжения
администрации Лицея.
4.4. Работникам Лицея запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
-отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
- отвлекать работников Лицея в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Лицея;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся Лицея, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
-использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5. Педагогические работники Лицея обязаны:
4.5.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать

в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.5.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.5.3. Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.5.5.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.5.6. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.5.7. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.5.8. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.5.9. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Лицею прямой
действительный ущерб.
4.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Лицея или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в Лицее, если Лицея несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Лицея произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.6.2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
-недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного
ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:
- главный бухгалтер;
- заместитель директора по АХД;
- сторож.
4.7. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п.4.5 настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.

5. Режим работы и время отдыха
5.1.Занятия в Лицее проводятся в одну смену с 08.15 час. до 18.00 час.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются директором Лицея по согласованию с выборным
профсоюзным органом и советом трудового коллектива.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее,
чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в Лицее и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Лицея, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Лицей является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.6. В случае производственной необходимости администрация Лицея имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Лицее с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной
аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также
для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается администрацией Лицея с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
5.9.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (педагогическая), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися и воспитанниками, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,

организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.10. Директор Лицея привлекает педагогических работников к дежурству по Лицею
не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий. После окончания их последнего
учебного занятия к дежурству педагогические работники не привлекаются.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на
видном месте.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Лицея. График работы в каникулы утверждается приказом директора Лицея.
5.13.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Лицея (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам Лицея предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Лицея с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. Работникам Лицея могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре
доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.17. Администрация Лицея ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Лицея осуществляется в соответствии Положением о системе
оплаты труда работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Лицей № 9» Асбестовского городского округа.
6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет.
Учебная нагрузка утверждается директором Лицея не позднее 5 сентября текущего
года с учетом мнения совета трудового коллектива и профсоюзной организации на основе
предварительной учебной нагрузки, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее двух месяцев до ухода в очередной оплачиваемый
отпуск.
Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
в рамках дополнительного образования, производится из расчета заработной платы,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.4. Выплата заработной платы в Лицее производится два раза в месяц по 5 и 20 числам
каждого месяца путем перечисления денежных средств в рублях на банковские карты.
6.5. В Лицее устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в

соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей № 9» Асбестовского городского округа,
Положением о стимулирующих выплатах работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей №9» Асбестовского городского округа,
Положением об оказании материальной помощи работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей №9» Асбестовского городского округа,
Положением
о
премировании
работников
Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Лицей № 9» Асбестовского городского округа.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся компенсационные выплаты в соответствии с законодательством, Коллективным
договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию «Почетный работник общего образования»; «Заслуженный учитель
Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
премировании работников Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Лицей № 9» Асбестовского городского округа. Иные меры поощрения по представлению
заместителей директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по
административно-хозяйственной деятельности объявляются приказом директора Лицея.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Лицея имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Лицея налагает Учредитель Лицея.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Лицея норм
профессионального поведения и (или) Устава Лицея может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Лицея, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Лицея должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Лицея о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор Лицея до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Общего собрания работников.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу Коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
Коллективного договора.
8.2. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся Общим собранием работников и
принимаются на его заседании.